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福建省儲備糧管理有限公司關于

做好2011年度工作總結的通知

各直屬庫，公司各部（室）：

2011年度即將結束，為總結一年來的工作經驗，查找工作差距，明確2012年省級儲備糧管理工作的思路和重點，請各直屬庫、公司各部（室）立足實際，對照公司要求認真檢查總結2011年度省級儲備糧管理和其他各項工作，為2012年工作奠定良好基礎。現就有關事項通知如下：

一、年度工作總結報告

各直屬庫要在認真做好年終員工年度考核等工作的基礎上，對全年的工作進行全面回顧總結，總結取得的主要成績和經驗，查找存在的主要問題，提出改進措施和明年的工作思路，寫出綜合性的年度工作書面總結。請于2012年12月30日前將工作總結分別用電子郵件和郵寄方式報送公司。電子信箱：fjcbls@163.com。

二、年度考核工作

2011年度直屬庫工作情況仍按照閩糧儲備〔2007〕167號及閩糧儲備〔2008〕165號文件要求進行。為考核庫主任（副主任）及庫務會成員工作情況（考核內容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面），公司將對庫主任和庫務會成員進行民主測評。考核工作定于12月中旬開始由公司領導帶隊進行，請各直屬庫認真做好考核前的各項準備工作。

三、先進直屬庫、優秀庫主任和系統優秀員工評選

（一）為表彰先進，樹立典型，公司繼續開展評選2011年度先進直屬庫、優秀庫主任和系統優秀員工活動。

（二）先進直屬庫在本年度工作考核結果為優秀的直屬庫中產生，優秀庫主任參照本年度直屬庫工作考核及民主測評優勝率進行評選，2011年度公司評選先進直屬庫2個、優秀庫主任2名。

（三）各直屬庫要根據實際情況，組織實施全員考核，并依據考核結果認真進行年度庫優秀員工的評選；庫領導和員工都須在全體員工大會上述職，員工年度考核等次分為優秀、勝任、基本勝任、不勝任四個等次，考核結果應與本人見面，肯定成績，找出差距。庫優秀員工應從年度考核“優秀”等次人員中產生，具體評選辦法各庫可結合本庫實際制定。各庫按在職員工人數15%比例評選出庫優秀員工，并從中評選出1名于2012年1月9日前報送公司作為系統優秀員工（附先進事跡材料并加蓋單位公章）。

四、考核要求

各直屬庫要認真對照檢查年初工作目標的落實情況，做好總結、評選工作，做到分析情況、梳理問題、查找不足、總結提高。總結和評選要堅持實事求是的原則，真正起到表彰先進、鞭策后進、促進和諧的目的，通過年度工作考核，進一步激發全體員工做好儲備糧管理工作的信心和熱情。評選工作要嚴肅、認真、公開、公平、公正，對系統優秀員工的人選，要在本庫公示（五個工作日）后上報。評選過程不得有串通、拉票等行為，如有發現，將嚴肅處理。

          二〇一一年十一月二十五日