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為貫徹落實(shí)《福建省人民政府關(guān)于發(fā)展糧食生產(chǎn)加強(qiáng)糧食安全工作的意見(jiàn)》(閩政〔2012〕34號(hào))，進(jìn)一步加強(qiáng)儲(chǔ)備管理，強(qiáng)化糧食庫(kù)存監(jiān)督檢查工作，確保國(guó)家糧食宏觀調(diào)控措施落實(shí)到位，按照《糧食流通管理?xiàng)l例》、《糧食庫(kù)存檢查暫行辦法》、《糧油倉(cāng)儲(chǔ)管理辦法》、《福建省地方儲(chǔ)備糧油管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，省局決定組織開(kāi)展2012年秋季全省糧食庫(kù)存抽查工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、抽查范圍

福建省儲(chǔ)備糧管理有限公司

直屬庫(kù)工資與保管量掛鉤及人員調(diào)劑方案

由于歷史原因,我司部分直屬庫(kù)存在人員過(guò)多、人均保管量偏低的問(wèn)題。隨著新、擴(kuò)建省級(jí)儲(chǔ)備糧庫(kù)陸續(xù)投入使用,公司直屬庫(kù)倉(cāng)容已顯著增加、倉(cāng)儲(chǔ)條件明顯改善，為解決這一歷史遺留問(wèn)題創(chuàng)造了條件。為推進(jìn)我司管理規(guī)范化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理精心、人員精干、業(yè)務(wù)精通的管理目標(biāo)，也為了提高直屬庫(kù)員工的收入水平，在新建和擴(kuò)建省級(jí)儲(chǔ)備糧庫(kù)將陸續(xù)投入使用之際，必須對(duì)公司各直屬庫(kù)的用工數(shù)量重新進(jìn)行核定和調(diào)整。經(jīng)多次調(diào)研和醞釀，本著公平、公開(kāi)、公正、透明的原則，現(xiàn)提出公司直屬庫(kù)人員配置及調(diào)劑方案：

一、人員核定及調(diào)劑原則和方法

本著“統(tǒng)籌兼顧、合理定員”的原則確定各庫(kù)人員合理配置數(shù)量和庫(kù)間調(diào)劑方案。

在調(diào)劑方法上，以員工自愿選擇為主，確保每個(gè)員工都有去處。對(duì)符合條件的，也可以選擇內(nèi)部退養(yǎng)、自愿解除勞動(dòng)關(guān)系或停薪留職的方式安置。

二、人員核定標(biāo)準(zhǔn)

1.管理人員。每庫(kù)配備4人。對(duì)設(shè)計(jì)倉(cāng)容超過(guò)5萬(wàn)噸的莆田、晉江、南安、長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)增加管理人員，分別配置：莆田庫(kù)5人、晉江庫(kù)5人、南安庫(kù)8人、長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)8人。

2.保管人員。根據(jù)各庫(kù)現(xiàn)有倉(cāng)容和日常運(yùn)行的實(shí)際情況，原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配備：高大平房倉(cāng)、擴(kuò)建平房倉(cāng)4500噸/人（保管員保管量，下同），平頂倉(cāng)、組合倉(cāng)、雙層倉(cāng)3000噸/人，房式倉(cāng)2500噸/人。

3.臨時(shí)工。核定各庫(kù)司機(jī)1人、炊事員1人，核定每庫(kù)區(qū)門(mén)衛(wèi)1人。

根據(jù)以上人員配備標(biāo)準(zhǔn)，寧德（5人）、莆田（6人）、泉州（14人）、龍巖（4人）、南平（8人）和建陽(yáng)庫(kù)（2人）計(jì)6個(gè)直屬庫(kù)、39人需要進(jìn)行調(diào)劑異庫(kù)安置或分流。

三、工資與保管量掛鉤辦法

1.實(shí)行工資、費(fèi)用與核定人員掛鉤，即與核定的最高保管量掛鉤。本次人員調(diào)劑分流工作實(shí)施后，直屬庫(kù)人員工資和日常費(fèi)用根據(jù)核定的人員數(shù)量核撥（包括內(nèi)退人員）。

2.在分流調(diào)劑工作實(shí)施后，如庫(kù)內(nèi)人員少于核定人員數(shù)量，直屬庫(kù)可按多勞多得的原則實(shí)行工資上浮，需聘用從事保管的臨時(shí)工由直屬庫(kù)在公司核撥的費(fèi)用中列支。本次分流后，個(gè)別直屬庫(kù)人員仍多于核定人數(shù)的，也按核定人數(shù)核撥工資和費(fèi)用總額。

四、人員調(diào)劑和安置辦法

1.內(nèi)部退養(yǎng)。在法定退休年齡五年（含五年）以內(nèi)，即2017年11月30日前退休的，可以自愿選擇提前內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡(jiǎn)稱內(nèi)退)。內(nèi)退人員按基本工資和崗位工資的80%作為應(yīng)發(fā)工資，扣除需個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”后，發(fā)給工資，直至正式退休，期間享受在職員工同等調(diào)資待遇，但不享受其他各種補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等待遇。內(nèi)退由本人申請(qǐng)、直屬庫(kù)同意后報(bào)公司審批。

2.自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。在法定退休年齡五年以上，即2017年11月30日后退休的，可以自愿選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。按該員工的工作年限（在進(jìn)入公司系統(tǒng)前，已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，按在公司工作的時(shí)間計(jì)算工作年限；未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，按連續(xù)工作年限計(jì)算。下同）每滿一年支付一個(gè)月工資（解除勞動(dòng)關(guān)系前十二個(gè)月的平均工資，含基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金以及津貼、補(bǔ)貼等除個(gè)稅外的貨幣性收入。下同）。選擇本辦法且工作滿五年的員工，另給予一次性2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3.停薪留職。需要進(jìn)行調(diào)劑的直屬庫(kù)員工，在法定退休年齡十年（含十年）以內(nèi)，即2022年11月30日前退休的，也可選擇在家停薪留職。要求停薪留職的人員應(yīng)在公司統(tǒng)一考試之前由本人提出申請(qǐng)、直屬庫(kù)同意后報(bào)公司審批。停薪留職人員按本人停薪留職前的基本工資和崗位工資為工資基數(shù)由單位繳納“五險(xiǎn)一金”。停薪留職人員不發(fā)工資，不享受公司調(diào)資和其他各種補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等待遇。參加公司統(tǒng)一考試并需要進(jìn)行分流調(diào)劑的人員，不得再提出申請(qǐng)停薪留職。

停薪留職合同書(shū)一簽三年。停薪留職人員在本辦法實(shí)施后一年以上三年以內(nèi)（超過(guò)三年不予受理）在公司直屬庫(kù)有多余崗位的情況下，申請(qǐng)返回公司直屬庫(kù)上班的，優(yōu)先安排其原所在直屬庫(kù)上班，如原直屬庫(kù)仍無(wú)多余崗位的，可安排其他直屬庫(kù)上班。

4.自愿選擇調(diào)劑到需要增人的直屬庫(kù)。自愿選擇調(diào)劑的，一次性給予2萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)用，安家補(bǔ)助費(fèi)在到所調(diào)劑直屬庫(kù)報(bào)到后的一個(gè)月內(nèi)給付。選擇到長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)的，因該庫(kù)尚未交付使用，簽訂合同后，由公司統(tǒng)一安排到本次人員核定后需增人的直屬庫(kù)上班，待長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)投入使用后到長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)上班；或者選擇在家等待安排工作，按基本工資和崗位工資的80%作為應(yīng)發(fā)工資，扣除需個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”后，發(fā)給工資，期間享受在職員工同等調(diào)資待遇，但不享受其他各種補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等待遇。自愿調(diào)劑到其他直屬庫(kù)的，可選擇在原單位所在地繳納“五險(xiǎn)一金”，但遇原單位撤消的，須在工作單位所在地繳納“五險(xiǎn)一金”。

選擇到長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)的員工在新庫(kù)投入使用、公司通知上班后一個(gè)月內(nèi)，如果未到庫(kù)報(bào)到的，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并按其工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.安排考試，進(jìn)行調(diào)劑安置。考試辦法：

通過(guò)以上辦法調(diào)劑后，對(duì)仍需要進(jìn)行人員分流的直屬庫(kù)，為了保持直屬庫(kù)班子穩(wěn)定和業(yè)務(wù)連續(xù)性，除庫(kù)正副主任、各科室負(fù)責(zé)人(含主持工作的各科室副科長(zhǎng)、副主任)、經(jīng)國(guó)家鑒定的工傷殘疾人員外的所有員工（含非主持工作的各科室副科長(zhǎng)、副主任），均應(yīng)參加由公司統(tǒng)一組織的書(shū)面考試，按分?jǐn)?shù)由高至低優(yōu)先選擇留庫(kù)或調(diào)劑到需要人員的直屬庫(kù)。考試內(nèi)容和比例：倉(cāng)儲(chǔ)知識(shí)50%、管理及經(jīng)濟(jì)常識(shí)30%、省級(jí)儲(chǔ)備糧管理制度20%。

以考試方式進(jìn)行調(diào)劑安置的員工，不給予安家費(fèi)用補(bǔ)貼。考試后拒不服從公司調(diào)劑安置的，以解除勞動(dòng)關(guān)系處置，按工作年限給予一年一個(gè)月工資補(bǔ)償。

五、庫(kù)間人員調(diào)劑流向安排

(一)從交通便利和生活方便的考慮出發(fā)，對(duì)庫(kù)間調(diào)劑的人員公司擬按照就近的原則，按以下流向進(jìn)行安置，先選擇者優(yōu)先安排：

1.寧德→長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)；

2.莆田→晉江、南安、安溪、漳州庫(kù)；

3.泉州→南安、晉江、安溪、漳州庫(kù)；

4.龍巖→長(zhǎng)汀、漳州庫(kù)；

5.南平→長(zhǎng)樂(lè)、南安、晉江庫(kù)；

6.建陽(yáng)→長(zhǎng)樂(lè)、將樂(lè)、南安、晉江庫(kù)。

(二)在公司統(tǒng)一考試之前，自愿選擇調(diào)劑到需要增人的直屬庫(kù)的，在不超過(guò)核定人數(shù)的前提下，可不受以上流向限制。

(三)統(tǒng)一考試后，按流向調(diào)劑到長(zhǎng)樂(lè)直屬庫(kù)的員工，如該庫(kù)尚未建成投入使用，簽訂合同后由公司統(tǒng)一安排到本次人員核定后需增人的直屬庫(kù)上班，待長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)投入使用后調(diào)回所選擇的長(zhǎng)樂(lè)庫(kù)上班；或者選擇在家等待安排工作，按基本工資和崗位工資的80%作為應(yīng)發(fā)工資，扣除需個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”后，發(fā)給工資，享受在職員工同等調(diào)資待遇，但不享受其他各種補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金等待遇。

六、有關(guān)問(wèn)題

1.本次分流調(diào)劑的員工，在原單位有空余崗位時(shí)，可向公司申請(qǐng)，經(jīng)公司研究批準(zhǔn)后，回原單位上班。在分流單位工作未滿三年的，須退回原一次性給予的2萬(wàn)元安家補(bǔ)助費(fèi)用。

2.各庫(kù)根據(jù)本方案提出本直屬庫(kù)人員調(diào)劑實(shí)施辦法，經(jīng)員工大會(huì)通過(guò)，并報(bào)公司同意后實(shí)施。

3.需人員調(diào)劑的直屬庫(kù)須于2012年12月10日前將員工大會(huì)通過(guò)的人員調(diào)劑實(shí)施辦法上報(bào)公司。

4.因拆遷重建或整體拆遷，福州、漳平、永安、光澤庫(kù)人員配置及分流安置方案另定。

5.本辦法僅對(duì)需進(jìn)行人員分流調(diào)劑的直屬庫(kù)適用。

6.本辦法最終解釋權(quán)歸福建省儲(chǔ)備糧管理有限公司。