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關于印發開展創建第十二屆（2012—2014年度）

省級文明單位活動的實施意見的通知

公司各部(室)，各直屬庫：

現將《福建省儲備糧管理有限公司精神文明建設領導小組關于開展創建第十二屆（2012—2014年度）省級文明單位活動的實施意見》印發給你們，請認真貫徹執行。

                               二〇一二年三月二十八日

福建省儲備糧管理有限公司精神文明建設領導小組

關于開展創建第十二屆（2012—2014年度）

省級文明單位活動的實施意見

2012年是實施“十二五”規劃、海西規劃和平潭規劃承上啟下的重要一年，是我省全面建設小康社會的關鍵之年，也是深入貫徹落實省第九次黨代會精神的起步之年。為了進一步推進公司群眾性精神文明創建活動，提升精神文明建設工作水平，實現創建省級文明單位工作目標，根據《省級以上文明單位考評標準》、《省直機關開展文明單位創建活動的意見》和省糧食局《關于開展創建第十二屆（2012—2014年度）省級文明單位活動的實施意見》，結合公司實際，現就公司開展創建第十二屆（2012-2014年度）省級文明單位活動，提出如下實施意見：

一、總體要求

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新”的總要求，以社會主義核心價值體系建設為根本，以服務福建發展和海西建設為目標，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，深入開展群眾性精神文明創建活動，深化思想道德教育和民主法制教育，全面提高員工思想道德素質和單位文明程度，為確保省級儲備糧安全，建設更加優美更加和諧更加幸福的福建，提供強有力的思想保證、文化條件和精神支撐。

二、工作原則

──圍繞中心，服務大局。緊緊圍繞省級儲備糧管理“兩個確保”工作中心，主動融入海西建設，使文明創建工作與省級儲備糧管理工作相銜接，科學謀劃、精心安排，突出實效，體現文明單位創建活動特色，切實把文明單位創建工作要求落實到每個工作崗位和每個工作環節，促進省級儲備糧事業安全發展、科學發展、跨越發展。

──求新突破，創先爭優。發揚改革創新精神，調動公司系統全體員工創建文明單位的積極性、主動性和創造性，不斷總結創建經驗，著力在創新機制、創新載體、創新手段上下功夫。

──統籌兼顧，整體提升。堅持把創建工作同業務工作、黨建、黨風廉政建設等結合起來，把“五好黨支部”與“文明科室、文明儲備庫”創建結合起來，緊密聯系思想和工作實際，找準結合點和切入點，既要高標準嚴要求，又要量力而行，反對形式主義。根據本單位具體情況，加強統籌力度，梯次推進，整體提升。

──分類指導，扎實推進。制定創建規劃，既要高標準嚴要求，又要量力而行，反對形式主義。根據本單位具體情況，找準創建工作著力點，有針對性地采取措施扎實推進。

──以人為本，注重實效。堅持把實現好維護好發展好人民群眾的根本利益作為創建工作的出發點和落腳點，為群眾多辦好事實事，讓人民群眾在創建中得實惠，增強群眾參與創建的積極性和主動性。

──持之以恒，持續運作。常抓不懈，務求各種工作機制制度化、常態化和有效運作。立足當前，著眼長遠，力避急功近利和表面功夫，注重文明內涵的提升和積累，確保創建水平穩步提高。

三、主要目標

（一）領導班子堅強，創建工作扎實。領導班子政治堅定、求真務實、開拓創新、廉政勤政、團結協調、作風民主，重視加強黨建工作和精神文明建設，深入開展創先爭優活動。精神文明建設領導體制、工作機制健全，層層落實創建工作責任制，領導干部在創建中發揮帶頭作用。各直屬庫、各部門職責明確，相互配合，任務落實，積極開展各類創建活動，群眾參與意識強，黨支部健全，履職作用突出。

（二）業務水平領先，工作實績顯著。圍繞海峽西岸經濟區建設，主動融入，有效履職，各項工作任務圓滿完成，重點工作、重點項目成績顯著。改革意識強，創新舉措多，經驗先進，典型突出，工作獲得上級有關部門的肯定和好評，堅持經濟、政治、文化、社會建設的全面、協調、可持續發展。

（三）思想教育深入，道德風尚良好。以建設社會主義核心價值體系為根本，深入開展“愛黨、愛祖國、愛家鄉”和“講文明樹新風”等主題教育活動。加強學習型企業、學習型黨組織建設，大興讀書學習之風，理論武裝工作制度健全，形式多樣，理論與實際結合好。積極開展社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育活動，隊伍穩定，風正氣順。

（四）科教文體活躍，隊伍健康向上。以推動公司企業文化建設為著手，在實踐中進一步總結、提煉、提升企業宗旨和企業精神，為干部員工所熟知，自覺踐行。群眾性文體活動經常化、常態化，參與面廣，群眾興趣，文體設施、場地和器材較齊全，發揮作用好。工、青、婦等組織健全，開展各具特色的活動，群眾參與意識強，受益面大。

（五）管理制度健全，工作氛圍和諧。認真執行“三重一大”決策制度，堅持依法決策、科學決策、民主決策，落實企務公開、黨務公開，主動接受監督。企業內部治安狀況良好，無發生群體性上訪事件,無發生違法違紀和刑事案件、無重大安全責任事故，無“黃賭毒”和邪教活動。

（六）工作環境優美，服務規范高效。公司機關及直屬庫工作場所綠美亮潔，政治氛圍和諧，文化特色鮮明。“平安單位建設”走上軌道，綜合治理措施落實，安全防范網絡健全。工作人員儀表端莊，態度良好，按章辦事，服務高效便民，整體素質及業務能力強。每年為基層、群眾辦幾件實事，群眾滿意率高。

四、主要任務

（一）以建設社會主義核心價值體系為根本，不斷推進干部員工思想道德素質建設

1、深入推進學習型黨組織建設。堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝黨員，教育員工，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展。領導干部帶頭認真落實黨員領導干部政治學習制度，多學，先學。大力推進理論學習、研究，精心組織重大主題學習宣傳，建立健全黨員干部理論學習制度，充分發揮各種宣傳媒體的作用，加強黨組織和黨員之間的交流與學習，努力營造學習型黨組織建設的氛圍濃厚。

2、切實加強思想道德建設。深入開展走中國特色社會主義道路和實現中華民族偉大復興的理想信念教育，深入開展學雷鋒活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好、福建發展好的時代主旋律，增強干部群眾尤其是青少年愛黨愛國愛家鄉的熱情。深入開展反腐倡廉教育，大力加強廉政文化建設，形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會風尚。廣泛開展志愿者服務活動，積極參與慈善事業。

3、繼續開展“我們的節日”主題活動。繼續把“我們的節日”主題活動作為推進社會主義核心價值體系建設的有力抓手，突出春節、元宵節、清明節、端午節、七夕節、中秋節、重陽節等傳統節日，開展群眾性文化活動。加大世界糧食日宣傳力度，開展“愛糧節糧宣傳周”活動，倡導“愛糧節糧從我做起”。通過各類主題活動，體現文化內涵，宣傳節日知識，充分挖掘我省豐富的歷史文化資源，展現傳統節日的風采，引導干部員工自覺認識、繼承、弘揚民族文化優良傳統。大力發展企業文化，提高干部員工的文化素養。

（二）以“講文明、樹新風”為主題，不斷增強干部員工文明素質

1、開展社會公德教育活動。大力倡導“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業奉獻”20字公民基本道德規范，開展愛國衛生運動、“公共生活好習慣”和“做文明有禮的福建人”等活動，糾正隨地吐痰、亂扔垃圾、亂貼亂畫等不良行為，引導干部職工在公共場合講公德、講秩序、講禮讓、講和諧，大興文明禮儀之風。深化“文明交通”行動，增強公民交通出行的遵規守法意識。加強生態文明宣傳教育，倡導低碳節能理念和綠色環保生活方式。繼續開展與困難家庭、貧困村幫扶和共建活動，落實“四定”（即定共建掛鉤單位、定創建規劃、定共建項目、定工作措施），為貧困村、貧困戶辦好事做實事。積極組織干部員工參與送溫暖、獻愛心、金秋助學、智力扶貧、希望工程、春蕾計劃等公益活動，促進和諧社會建設。

2、開展職業道德教育活動。著力開展“人民滿意”職業道德教育系列活動。糧食儲存活動必須符合國家糧食儲存有關標準和技術規范，做到“一符三專四落實”；從事糧食銷售活動不得短斤少兩、摻雜使假、以次充好、囤積居奇、壟斷或者操縱糧食價格，所銷售的糧食必須符合質量、衛生標準，包裝和標識應當符合有關規定；訂單收購糧食不得壓等壓價；嚴格履行公司的《服務承諾》，做到不“吃、拿、卡、要”；嚴格執行代儲監管制度。組織創建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗文明崗”活動，為社會提供優質服務并作出表率。

3、開展家庭美德建設活動。廣泛開展家庭美德建設系列活動，開展“五好文明家庭”與“和諧家庭”評比活動，倡導文明、科學、健康的生活方式。開展“學習型家庭”創建活動，以提高家庭文化品位為目標，組織開展各種家庭文化活動，使“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”為主要內涵的家庭美德理念，成為家庭成員的道德自覺。

4、開展個人品德建設活動。組織參與全國、省級道德模范和省職業道德“雙十佳”評選活動，運用多種形式宣傳道德模范先進事跡。加強“好人”建設，廣泛持續地開展“我評議、我推薦身邊好人”活動，引導干部群眾在尋找身邊好人時激發向善意識。樹立道德模范在社會生活中的崇高地位，形成學習、崇尚、爭當道德模范的熱潮。

（三）以“相互關愛，服務社會”為主題，廣泛開展志愿服務活動

1、完善志愿服務的工作機制。建立和完善志愿者服務機制，充實志愿者隊伍，建立多種類型的志愿者服務隊，力爭志愿者占單位人數20%，每位志愿者全年志愿服務時間不少于48小時，志愿服務活動經費有保障。努力實現志愿服務隊伍由以青年為主向全體干部員工共同參與轉變，志愿服務活動由階段性為主向經常性活動轉變，志愿服務管理由松散型向規范化轉變。

2、開展形式多樣的志愿服務活動。堅持以“相互關愛、服務社會”為主題，以“講文明樹新風”創建活動為載體，廣泛開展志愿服務活動。圍繞創優美環境，開展普及低碳生活理念、綠化美化和環境衛生志愿服務；圍繞創優良秩序，開展公共場所秩序維護、平安社區、文明交通志愿服務；圍繞扶危濟困，開展關愛空巢老人、關愛農民工、關愛殘疾人、扶貧助學和無償獻血志愿服務，著力打造“三優一滿意”志愿服務品牌。

3、建設志愿服務文化。推動志愿服務理念進企業，營造人人參與志愿服務的良好氛圍，引導干部員工在志愿服務實踐中提升精神境界，使志愿服務成為廣泛吸納干部員工自覺參與文明創建的有效載體。大力宣傳和弘揚以奉獻、友愛、互助、進步為主要內容的志愿精神，宣傳志愿者和志愿組織的感人事跡。

（四）以推動科學發展跨越發展為目標，著力推動黨員干部履職盡責

1、立足崗位，奉獻“海西”。把文明創建工作滲透到中心工作的方方面面，按照省委、省政府和省糧食局的部署，圍繞保增長、保民生、保穩定，緊扣“科學發展、跨越發展”、“為海西建設建功立業”、“確保省級儲備糧安全”主題，大力弘揚“愛國愛鄉、海納百川、樂善好施、敢拼會贏”的福建精神和新時期省儲糧人精神，宣傳和學習詹紅荔、李彬、廈門航空公司等先進典型，求真務實，真抓實干，為海西建設和我省糧食事業發展建功立業。

2、轉變作風，樹立形象。牢記“兩個務必”，弘揚優良作風，認真解決干部員工在工作狀態、工作紀律等方面存在的“庸、懶、散”等突出問題，不斷轉變職能，簡化辦事程序，改進工作作風，提高工作效率。堅持以人為本、執政為民理念，面向基層，服務“三農”，樹立為民、務實、清廉形象。領導深入基層，關心和切實解決群眾反映熱點難點問題，調研成果有數量、有質量。

3、創先爭優，增強活力。以“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”為主題，扎實推進“基層組織建設年”活動。認真制定創先爭優工作方案，開展以“亮標準、亮身份、亮承諾，比技能、比作風、比業績，領導點評、黨員互評、群眾評議”為主要內容的“三亮三比三評”活動，提升群眾滿意度，展示黨組織和黨員風采，激勵黨員和干部員工在服務福建新跨越進程中當好先鋒模范，推動創先爭優活動深入開展。

4、美化環境，生態文明。繼續加強公司本部及直屬庫區環境整治，美化環境，完善設施。加強防火、防盜、防泄密工作，辦公室整潔明亮，辦公用品、資料擺放整齊有序，干部員工生產生活條件不斷改善。加快生態文明建設，不斷深化“全民節約、共同行動”主題活動，注重全面推進節能減排，加強生態建設和保護，強化環境綜合整治，開展創建節約型活動。

（五）以群眾喜聞樂見為宗旨，廣泛開展形式多樣的創建活動

1、提升企業精神。踐行“福建精神”，繼承和弘揚糧食系統的優良傳統，宣傳和學習糧食人艱苦奮斗、勤儉節約等優秀品德，在實踐中進一步總結、提煉和提升新時代公司“企業精神”，凝聚省儲糧系統力量，提升競爭軟實力，齊心協力開創省級儲備糧工作新局面。

2、完善活動設施。創造條件設置或租用文體活動室和體育活動場所，合理配置娛樂、健身器材，開放文體資源，保障文體活動經費基本滿足干部員工需求。

3、活躍文體活動。組織員工踴躍報名參加省局建立的合唱、書畫、羽毛球、乒乓球和太極拳等文體興趣小組，積極參加省局職工運動會，推動文體活動經常化、常態化，活躍企業文化生活，提升企業文化層次，增強干部員工身體素質。

4、深化群團創建。落實“黨建帶三建”，積極開展創建先進員工之家、五四紅旗團委、巾幗建功等活動，廣泛開展各具特色的創建活動，工會、青年、婦女組織積極履職，發揮好橋梁和紐帶作用。

五、保障措施

（一）加強組織領導，健全工作機制。建立健全公司領導班子統一領導，黨政群齊抓共管，公司文明辦組織協調，有關部(室)和直屬庫各司其責，公司全系統積極參與的領導體制和工作機制。充分發揮工、青、婦組織作用，擴大創建工作覆蓋面，努力形成各方聯動，整體推進的工作格局。按照爭創省級文明單位的目標要求，加強對創建任務籌劃、工作制度確定、重點問題處理、工作進度督查、資金投入保障等工作的研究與協調，著力推進公司精神文明創建工作上新臺階。

（二）加大宣傳力度，營造和諧氛圍。提高創建工作重要性、必要性的認識，采取多種形式開展宣傳動員活動，形成濃厚的創建氛圍，使創建工作從領導重視向全體員工行動拓展，從職能部門重視向各部(室)、各直屬庫延伸，真正把全體干部員工發動起來，充分發揮全體干部員工在文明創建活動中的主人翁精神，做到自覺行動，全力投入，全員參與，全面提高。

（三）加強日常管理，務求創建實效。加強分級管理、分類指導，建立健全創建點評制度和工作檔案制度，公司文明辦將加強對公司本部和直屬庫創建工作的規劃、協調、指導和督促檢查，要及時總結交流創建工作經驗，在創特色求實效上下功夫，各直屬庫要按照《實施意見》精神和要求，結合本單位實際，制訂創建規劃，明確創建時間和努力方向，根據職責分工，加強日常管理，科學安排，統籌規劃，確保文明創建工作落到實處。要指定專人負責創建工作，注意材料的搜集、整理和歸檔，及時報送年度創建計劃、工作進展和有關情況，爭取有更多的直屬庫加入文明單位行列。