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福建省儲備糧管理有限公司關(guān)于

做好2011年度工作總結(jié)的通知

各直屬庫，公司各部（室）：

2011年度即將結(jié)束，為總結(jié)一年來的工作經(jīng)驗，查找工作差距，明確2012年省級儲備糧管理工作的思路和重點，請各直屬庫、公司各部（室）立足實際，對照公司要求認(rèn)真檢查總結(jié)2011年度省級儲備糧管理和其他各項工作，為2012年工作奠定良好基礎(chǔ)。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、年度工作總結(jié)報告

各直屬庫要在認(rèn)真做好年終員工年度考核等工作的基礎(chǔ)上，對全年的工作進(jìn)行全面回顧總結(jié)，總結(jié)取得的主要成績和經(jīng)驗，查找存在的主要問題，提出改進(jìn)措施和明年的工作思路，寫出綜合性的年度工作書面總結(jié)。請于2012年12月30日前將工作總結(jié)分別用電子郵件和郵寄方式報送公司。電子信箱：fjcbls@163.com。

二、年度考核工作

2011年度直屬庫工作情況仍按照閩糧儲備〔2007〕167號及閩糧儲備〔2008〕165號文件要求進(jìn)行。為考核庫主任（副主任）及庫務(wù)會成員工作情況（考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面），公司將對庫主任和庫務(wù)會成員進(jìn)行民主測評?？己斯ぷ鞫ㄓ?2月中旬開始由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊進(jìn)行，請各直屬庫認(rèn)真做好考核前的各項準(zhǔn)備工作。

三、先進(jìn)直屬庫、優(yōu)秀庫主任和系統(tǒng)優(yōu)秀員工評選

（一）為表彰先進(jìn)，樹立典型，公司繼續(xù)開展評選2011年度先進(jìn)直屬庫、優(yōu)秀庫主任和系統(tǒng)優(yōu)秀員工活動。

（二）先進(jìn)直屬庫在本年度工作考核結(jié)果為優(yōu)秀的直屬庫中產(chǎn)生，優(yōu)秀庫主任參照本年度直屬庫工作考核及民主測評優(yōu)勝率進(jìn)行評選，2011年度公司評選先進(jìn)直屬庫2個、優(yōu)秀庫主任2名。

（三）各直屬庫要根據(jù)實際情況，組織實施全員考核，并依據(jù)考核結(jié)果認(rèn)真進(jìn)行年度庫優(yōu)秀員工的評選；庫領(lǐng)導(dǎo)和員工都須在全體員工大會上述職，員工年度考核等次分為優(yōu)秀、勝任、基本勝任、不勝任四個等次，考核結(jié)果應(yīng)與本人見面，肯定成績，找出差距。庫優(yōu)秀員工應(yīng)從年度考核“優(yōu)秀”等次人員中產(chǎn)生，具體評選辦法各庫可結(jié)合本庫實際制定。各庫按在職員工人數(shù)15%比例評選出庫優(yōu)秀員工，并從中評選出1名于2012年1月9日前報送公司作為系統(tǒng)優(yōu)秀員工（附先進(jìn)事跡材料并加蓋單位公章）。

四、考核要求

各直屬庫要認(rèn)真對照檢查年初工作目標(biāo)的落實情況，做好總結(jié)、評選工作，做到分析情況、梳理問題、查找不足、總結(jié)提高?？偨Y(jié)和評選要堅持實事求是的原則，真正起到表彰先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、促進(jìn)和諧的目的，通過年度工作考核，進(jìn)一步激發(fā)全體員工做好儲備糧管理工作的信心和熱情。評選工作要嚴(yán)肅、認(rèn)真、公開、公平、公正，對系統(tǒng)優(yōu)秀員工的人選，要在本庫公示（五個工作日）后上報。評選過程不得有串通、拉票等行為，如有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

          二〇一一年十一月二十五日