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福建省儲備糧管理有限公司關于印發

《福建省儲備糧管理有限公司

培訓管理辦法》的通知

各直屬（儲備）庫，公司各部（室）：

    現將《福建省儲備糧管理有限公司培訓管理辦法》印發給你們，請認真遵照執行。

福建省儲備糧管理有限公司

                               2013年4月2日

福建省儲備糧管理有限公司

培訓管理辦法

為進一步加強職工培訓工作，提高職工隊伍素質，提升公司培訓管理水平，促進職工培訓管理科學化、規范化，特制訂本辦法。

一、適用范圍

公司本部及直屬庫全體職工。

二、培訓目標

以“培養學習型職工、打造學習型企業”為目標，通過多樣化的培訓，不斷提高職工的素質和工作技能。

三、培訓原則

堅持從實際出發，按需施教，因材施教，學以致用，靈活多樣，講求實效為原則，以崗位教育培訓為主，學歷教育為輔；以在崗教育為主，脫產學習為輔，堅持系統性、有效性、和制度化原則，使職工培訓工作適應公司發展需要。

四、培訓形式

公司培訓分為內部培訓、外派培訓和職工自我教育培訓。

(一)內部培訓指由公司舉辦的培訓，包括新錄用職工崗前培訓、在崗職工崗位培訓、轉崗培訓等。

1.崗前培訓。對新錄用職工的上崗前進行規章制度、企業文化、安全知識及業務技能等培訓。

2.崗位培訓。根據崗位職責的要求，為更新、擴展職工知識面、增強職工工作技能，以滿足履行職責的知識與能力為主要內容的規范化培訓。

3.轉崗培訓。根據工作需要，公司進行人員工作崗位調換時，按新崗位要求，對其進行的崗位技能教育培訓。

(二)外派培訓指由外單位舉辦的教育培訓，包括上級部門和業務指導部門組織安排的各種教育、資格證書培訓等。

(三)職工自我教育培訓。職工利用業余時間參加與本職相關專業的繼續教育學習培訓，就讀前由本人提出申請，經所在單位人事部門審核、單位領導批準的，畢業后可憑畢業證書及學費發票報銷50%的學費。

五、培訓職責

公司人事部門是公司培訓工作的管理部門，主要職責：

1.根據工作需要，牽頭并由相關部室提出培訓方案，報分管領導審閱，經總經理批準后，負責組織實施。

2.做好與相關部室的溝通協調，由相關部室安排專業課程，培訓結束后組織結業考試。

3.嚴格執行培訓管理制度，抓好考勤紀律，協調做好培訓場地、教室、教學用具的籌備以及學校資料的發放等后勤服務。

4.加強學風、考風建設，及時掌握教學的詳細情況。

六、培訓方式、地點

1.方式：公司內部培訓分為定期和不定期培訓兩種方式。

2.地點：福建工貿學校為室內教學基地，學校附近的賓館（招待所）為參加室內教學職工宿舍；長樂直屬庫為實踐基地。

七、培訓師資

福建工貿學校老師和公司（直屬庫）業務骨干。

八、結業考試

結業考試分為書面考試和實踐能力考試兩種，書面考試在教學基地進行，實踐能力考試在實踐基地進行。培訓結束后統一安排結業考試。同時，公司將結合今年度考核，對職工在年度內的學習情況進行考試檢查。集中培訓或年度考試不合格者，每次扣發10%年度獎金。

九、公司人事部門負責建立職工培訓檔案，對職工培訓情況、考試成績等材料進行存檔。

十、本辦法自頒布之日起實施。