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　　為檢驗新員工入職學習與成長情況，幫助新員工明確職業發展方向，進一步提高新員工綜合能力，8月7日永安直屬庫從日常工作鑒定+業務理論筆試+現場實操等三個方面開展新員工綜合考核。

　　筆試內容緊扣 “一規定兩守則”及糧食倉儲保管基本知識，檢驗入門理論掌握情況。現場實操則是通過模擬稻谷入庫現場，考察入庫快速檢驗流程和“智慧閩糧”信息化系統的使用，經過一天的時間，兩位新員工最終以優異的成績通過考核。

　　考核結束后，庫負責人高正蘭圍繞新員工實習培訓期間的學習情況，與新員工開展談心談話，肯定了兩位新員工積極向上的精神風貌和踏實肯干、虛心學習的工作態度，同時點評了存在的不足，并對未來規劃提出具體的指導意見和建議，使其明確了今后努力進步的方向。

　　永安直屬庫十分重視新員工的培訓教育工作，安排業務師傅一對一地進行相關理論實操培訓，吸收新員工加入庫青年突擊隊，提供學習鍛煉平臺。在工作上嚴格要求，關注思想動態，正向引導、鼓勵新員工實踐出真知，積極參與到日常保管、標桿庫建設、充氮氣調及儲糧科技創新等工作中；在生活中關心照顧，組織戶外活動，拉近了新老員工之間距離，增強團隊的凝聚力和向心力。結合新員工個性特點及各階段學習工作情況的考核，制定培訓計劃，做好新員工的過程跟蹤管理、促其快速成長成才，不斷提升新員工對企業的認同感、歸屬感和責任感，讓新員工能夠在較短的時間內對業務工作的開展有全局的認識，盡快融入到新的工作生活環境中。

　　“新”光熠熠，青春當燃。每一次學習都是一次積累，每一次歷練都是一次成長，這段旅程中，兩位新員工順利圓滿完成了從實習生到正式員工的華麗蛻變，展現了全面的成長與進步。積極向前，不負熱忱，滿懷信心，未來剛來，轉正考核不是結束是新的開始，永安直屬庫歡迎新員工的正式加入。